Мы с теми, кто не стоит на месте!
Москва,
ул. Академика Волгина, д.2 Б, стр 2.

По мнению экспертов, существующий порядок стимулирования работодателей не является достаточно востребованным.

Так, оплачивая обучение персонала, работодатель может отнести эти расходы (либо их часть) к налогу на прибыль, что уменьшает размер последнего. При этом лишь небольшое количество фирм (всего 8-10 % по стране) оплачивает обучение своих сотрудников. Это подтверждает, что данный способ уменьшения налога не слишком востребован.

Таким образом, вопрос дополнительного стимулирования работодателей остается актуальным. Сделать это можно различными путями: оплатой части суммы обучения за счет государства, налоговыми послаблениями в виде льгот, скидками на тренинги и курсы для тех, кто учится за счет работодателя и т. п. Эксперты также отмечают, что такие методы стимулирования представляют интерес только для крупных предприятий, заинтересованных в налоговых вычетах при общей системе налогообложения. Малый и средний бизнес, работающий по упрощенной или патентной системе, воспользоваться такими вычетами не могут. Расширение налоговых режимов, в рамках которых расходы на обучение способны уменьшить налоговую базу, также могут стать дополнительным стимулом обучать персонал. 

Наши тренеры:

Яндекс.Метрика