По мнению экспертов, существующий порядок стимулирования работодателей не является достаточно востребованным.
Так, оплачивая обучение персонала, работодатель может отнести эти расходы (либо их часть) к налогу на прибыль, что уменьшает размер последнего. При этом лишь небольшое количество фирм (всего 8-10 % по стране) оплачивает обучение своих сотрудников. Это подтверждает, что данный способ уменьшения налога не слишком востребован.
Таким образом, вопрос дополнительного стимулирования работодателей остается актуальным. Сделать это можно различными путями: оплатой части суммы обучения за счет государства, налоговыми послаблениями в виде льгот, скидками на тренинги и курсы для тех, кто учится за счет работодателя и т. п. Эксперты также отмечают, что такие методы стимулирования представляют интерес только для крупных предприятий, заинтересованных в налоговых вычетах при общей системе налогообложения. Малый и средний бизнес, работающий по упрощенной или патентной системе, воспользоваться такими вычетами не могут. Расширение налоговых режимов, в рамках которых расходы на обучение способны уменьшить налоговую базу, также могут стать дополнительным стимулом обучать персонал.
