Мы с теми, кто не стоит на месте!
Москва,
ул. Академика Волгина, д.2 Б, стр 2.

Критика своих коллег, особенно если она анонимная, может плохо сказаться на работоспособности всего коллектива. Газета The New York Times опросила сотню бывших и действующих сотрудников известной компании Amazon. По результатам исследования была опубликована статья, как интернет-гигант буквально выжимает все соки из своих работников. Через некоторое время сотрудники британского филиала поддержали американских коллег, пожаловавшись публично на жестокое обращение на работе и тяжелые условия труда. Читателей газеты среди прочего возмутило наличие опции Anytime Feedback, при помощи которой сотрудники могут в любой момент пожаловаться друг на друга. В большинстве случаев люди и не подозревают, что дают кому-то повод пожаловаться на них начальству. При этом причиной жалобы служит не только нарушение трудовых обязанностей или плохое поведение работника, но и желание коллег занять его должность и продвинуться по карьерной лестнице.

Amazon является не единственной компанией, внедрившей такие онлайн-инструменты, с помощью которых коллеги дают друг другу оценку. По их мнению, это позволяет сотрудникам регулярно получать обратную связь о своей работе и постоянно развиваться. Однако не все фирмы считают такой достаточно жестокий метод оправданным. По мнению экспертов, чтобы система работала успешно, необходимо ввести особые ограничения на оставление отзывов. Тогда они будут отражать реальную картину, происходящую на предприятии. 

Наши тренеры:

Яндекс.Метрика