Есть несколько правил, соблюдение которых позволит вам выбрать именно ту программу, которая нужна вашим сотрудникам и вам, а также максимально повысить эффективность работы учебной группы:
- Каждый тренинг должен быть адаптирован под задачи и специфику компании заказчика. Для этого лучшим способом является личное обсуждение задач и условий с представителем компании-заказчика. После первичного обсуждения представителю компании-заказчика будет выслана персональная программа и краткая анкета (при необходимости) для потенциальных участников тренинга, предназначенная для дальнейшего согласования и адаптации.
- Практическая часть тренинга также должна быть составлена с учетом специфики компании-заказчика и предпочтительно основана на конкретных рабочих примерах. Такой материал лучше усваивается участниками.
- Для тренинга должны быть проработаны специальные условия проведения (для максимального погружения в работу) с учетом специфики самих участников. Одна из основных рекомендаций – проводить тренинг в отрыве от рабочего места (на выезде, на базе учебного центра тренинговой компании, пр.). Другая рекомендация – создать максимально позитивную и конструктивную атмосферу для более эффективного усвоения материала. Поэтому предпочтительно не совмещать тренинги с рабочими совещаниями, предполагающими «жесткий разбор полетов».
- Крайне полезными являются до- и пост-тренинговые практические работы, позволяющие участникам лучше усвоить и закрепить материал, начав немедленно его использовать после обучения.
- Если тренинги предполагают получение долгосрочных знаний и навыков, необходимо проработать систему внешнего и внутреннего обучения с внутренней системой контроля применения навыка.
И еще…
Мы ценим наши отношения c КАЖДЫМ участником наших программ. Пишите, звоните, приезжайте - общайтесь с нами даже вне тренингов или консалтинговых проектов!
В PAPA Group вам всегда предложат уютное кресло, вкусный кофе и нужный совет.
Будьте с нами!
